夜勤ひとり立ちにむけて
テクニカルパートナーや主任とダブルで夜勤業務
教育・研修について
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教育・研修について
戸塚病院看護部では、看護師のキャリアアップを支援しています。キャリアラダーの段階に応じた目標を設定し、到達できるように制度教育と職場教育を整え、新人・中堅・教育担当者それぞれがともに学び合う風土を大切にしています。
また、スマホで簡単に学習できるe-ラーニングなどのシステムも設置しました。そして、ひとり年1回は外部研修に参加できる制度もあり、院内外での研修受講が可能。さらに専門認定取得制度もあり、キャリアアップできる環境です。
教育理念 Educational Philosophy
人としての成長を支え、
確かな知識と技術、
思いやりの心を備えた
看護職を育成します。
地域とともに歩み、
患者さま・ご家族に
寄り添う看護を実践できる
人材を目指します。
教育方針
- 看護部理念に基づき、豊かな人間性と倫理観を育む。
- チーム全体で支え合い、学び合う風土を大切にする。
- 科学的根拠に基づく看護実践力を高め、
主体的に学び続ける姿勢を育成する。
教育目標
- 患者・家族に寄り添う姿勢を身につける。
- 安全で質の高い看護を実践する力を養う。
- 自ら課題を見つけ、成長につなげる主体性を育てる。
- 地域医療の担い手として、チームの一員としての責任を果たす。
キャリアラダーと
研修カリキュラム
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新人教育
一人ひとりに寄り添う、
少人数・伴走型の教育体制
戸塚病院では、チーム全体で新人を育てる風土を大切にしています。
配属部署ではフレッシュパートナー・テクニカルパートナーが、日々の業務の中で安心して学べるようサポートします。
「分からない」をそのままにせず、相談・確認・振り返りを繰り返しながら、患者さまに寄り添う看護を身につけていきます。
「一人にしない」新人教育
「一人にしない」新人教育
新人1年目の教育
新人看護師の1日（例）
9:00
勤務開始・申し送り
夜勤スタッフから患者さまの状態を共有し、1日の看護計画を立てます。
9:30
看護ケア・
検温・処置
先輩と一緒に、患者さまのバイタルサイン測定や清潔ケアなどを実施。
患者さまの表情や変化を丁寧に観察します。
11:30
口腔ケア・配膳準備
安全・安楽に食事をとっていただけるようサポートします。
12:30
休憩（昼食）
先輩や同期と一緒にリフレッシュ。業務の合間にも自然な交流があります。
13:30
カンファレンス・
記録
チームで患者さまの状態を共有し、看護方針を確認します。
看護記録は、学びの振り返りにもつながります。
15:00
処置・検査対応
点滴管理や検査への同行など、先輩と確認しながら行動。
わからないことはその場で確認できます。
17:30
振り返り・終礼
1日の振り返りを行い、次の日に活かす学びを共有します。
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キャリア教育
一人ひとりの“これから”を
支えるキャリア支援
戸塚病院では、入職後も一人ひとりの成長を継続的に支援しています。
経験を重ねる中で、学びたいことや挑戦したい分野は少しずつ変化していきます。
その思いに寄り添いながら、自分のペースでステップアップできる仕組みを整えています。
キャリアの節目ごとに、看護実践・教育・チーム運営など、幅広い分野で学びを深められる研修を実施。
また、訪問看護や診療所での研修を通じて、地域とつながる看護を実践的に学ぶ機会も設けています。
日々の業務の中で感じる気づきや課題を、仲間と共有し合いながら成長していける―
そんな「共に学び続ける文化」が、戸塚病院のキャリア教育の土台です。
キャリア教育の特長
主な取り組み
1
症例研究・看護研究
日々の看護実践を振り返り、
科学的な視点で考える力を育てます。
2
キャリアラダー別研修
ラダーごとの目標に沿った研修を実施し、
スタッフ一人ひとりの目標達成を支援します。
3
院外研修への参加支援
他施設での学びを通して視野を広げ、
看護実践に活かせる環境を整えています。
4
資格取得・専門分野への挑戦を応援
認定看護師などの専門分野への進学や
キャリア形成をサポートしています。
中堅看護師の1日（例）
9:00
申し送り・情報共有
夜勤者からの引き継ぎを受け、患者さまの状態や治療計画を確認。
リーダーとして、チーム全体の1日の流れを整理します。
9:15
看護ケア・検査対応
担当する患者さまのバイタルチェックや処置を行い、状態変化を丁寧に観察します。
後輩が行うケアの確認やサポートも行います。
11:00
入退院・検査対応
入院時の情報収集や説明、退院指導など、患者さまやご家族と向き合う時間。
その人らしい生活を取り戻す支援を意識しています。
12:30
昼食・休憩
同期や後輩と談笑しながらリフレッシュ。日々の学びを共有する時間でもあります。
13:30
カンファレンス・
チームミーティング
多職種と協力し、患者さまの退院支援や今後の方向性を話し合います。
「生活に戻る」ことを見据えた支援を大切にしています。
15:00
後輩フォロー・記録
新人や若手看護師の記録確認、ケアの振り返りを一緒に行います。
「一緒に考える」姿勢を大切にしています。
17:30
終礼・申し送り
1日の振り返りを行い、気づきや改善点を共有。
明日につながる小さな学びを積み重ねます。
学習支援
- 毎月のフォローアップ研修
- eラーニング
- キャリアラダー別研修
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